更新日： 2023/10/05
介護事務の求人って少ないの？本記事では気になる介護事務の求人について調べました。
介護事務は資格を取っても求人が少ないという書き込みを見かけませんか？
実際に求人案件があまりないのか、最近の傾向を検証してみました。
まずはじめに、求人サイトの掲載件数について、介護事務とヘルパー職で比較してみます。
介護事務求人掲載数 大手求人サイト比較
（2020.11月現在）
| 求人サイト | 東京 | 大阪 |
|---|---|---|
| 求人サイトA | 44件 | 23件 |
| 求人サイトB | 25件 | 7件 |
※日々変動がありますので、あくまでも目安としてお考え下さい。
ヘルパー職求人掲載数 大手求人サイト比較
（2020.11月現在）
| 求人サイト | 東京 | 大阪 |
|---|---|---|
| 求人サイトA | 約11,000件 | 約6,300件 |
| 求人サイトB | 約8,700件 | 約2,300件 |
※日々変動がありますので、あくまでも目安としてお考え下さい。
比較表からも分かる通り、明らかに掲載数のケタが違うことがわかると思います。このデータからすると、やはり介護事務の案件は、ヘルパー職と比べて少ないということになります。また、都道府県によってはほぼ案件の掲載がないところもありました。
求人サイトに掲載するためには、掲載費や紹介手数料などの費用が発生します。介護事務の案件は費用対効果が悪く、掲載を見送りがちです。
募集人数が少なかったり欠員が不定期というのもありますが、「広告を出さなくても集まる」などの理由で、求人があるにも関わらず、求人サイトには出さないというケースも少なくありません。
つまり、求人サイトの件数よりはもう少し案件があると思っていいです。
また募集人数が少ないのは、定着するスタッフが多いという証拠でもあります。就職活動は多少苦労するかもしれませんが、一度就業したら長く働ける可能性が高いのだと前向きに捉えましょう。
介護事務のこと全般について詳しく知りたい方はこちらのページをご覧下さい。無料で資料請求もできます。
求人数が少ないからといって諦めないでください！ちゃんと探せば実は近くに求人があるかもしれません。
やはり、介護事務の案件を探すには、求人サイトを使うのではなく、自力で探すしかないですね。近くの施設をピックアップして、片っ端から確認しましょう。HPの採用情報を見るのが簡単ですが、中にはHP更新まで手が回らない施設もあるので、電話してみたら募集していたなんてこともありえます。
直接応募だと広告費ゼロで採用できるので、企業側にとってもありがたいですね。
ちなみに、ヘルパー職を希望する場合は、人材紹介サービスを利用したほうが効率的かもしれません。ヘルパー職は案件が多いので、自分に合った職場を探すのは結構大変です。長く働ける環境を見つけるには、プロのコーディネーターにサポートしてもらったほうがよいと思います。
直接応募で面接を受ける際は、他候補者と比較される場合もあるので、最低限の資格やスキルはあったほうがいいでしょう。また、下記で紹介する講座の中には就職サポート付きのものもあるので、受講を検討してはいかがでしょうか。介護事務資格の必要性や他の役立つ資格については『介護事務とは』で紹介しています。
就職に関するサポートについて
| スクール | サポート内容 |
|---|---|
| ヒューマンアカデミー／通信講座 [通信] |
・「就職・転職サポート体制」あり ・経験豊富な就職アドバイザー ・関連会社が求人サイトを運営 |
| 日本医療事務協会[通学][通信] 三幸福祉カレッジ[通学][通信] |
・「就職支援事業部」あり ・提携機関への派遣、紹介 ・求人情報や就職活動ノウハウが閲覧可能 |
| ソラスト[通信] | ・就職先の斡旋はなし ・自社で介護施設を運営 |
| ニチイ[通学][通信] | ・就職先の斡旋はなし ・自社で介護施設を運営 |
| 生涯学習のユーキャン[通信] | ・就職先の斡旋はなし ・就職活動のノウハウ「就職ガイド」が同封 (履歴書の書き方、面接時のアドバイスなど) |
※どのスクールも就業サポートを約束するものではありません。特に介護事務関連の求人の取り扱いは各社そこまで多くないので、過度の期待はしない方がよいかもしれません。
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履歴書や面接の際に、介護事務の志望動機がうまく伝えられないというケースもあるでしょう。事務職全般にいえることですが、積極的な志望動機を伝えるのは難しいですね。もし本当の理由が「他の仕事は体力的に厳しいから」「短時間でラクに働きたいから」だとしても、そのまま伝えるのは得策ではありません。少しでもポジティブに伝えられるように事前にしっかり考えて準備しておくようにしましょう。
◎考えるポイント
・なぜ、ほかの事務職ではなく介護事務を選んだか。
「医療事務じゃだめなんですか？」という問いに、「お金がもらえるならなんでもいい」「手あたり次第受けてます」という答えでは当然だめですね。
なぜ介護領域で就職したいと思ったかを改めて考えてみてください。
マニュアル通りの回答は、採用担当者は聞き飽きています。かならず自分の言葉で伝えましょう。
・なぜ、ほかの施設ではなくその施設を選んだか。
「ほかの施設じゃだめなんですか？」という問いに、「お金がもらえるならなんでもいい」「手あたり次第受けてます」という答えでは当然だめですね。
なぜその施設を受けようと思ったかを改めて考えて、思いついた志望動機についてもう少し掘り下げるようにしましょう。
例えば「家が近いから」というのもそれだけを伝えても採用担当者には響きません。
家が近い→出勤時間を短縮できる→長く働ける
家が近い→交通費がかからない→経費が安い
家が近い→地域に詳しい→人間関係やお客様対応に活かせる
など、会社にとってのメリットにもなるということを考えて伝えましょう。
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静岡県西伊豆生まれ。
●合同会社福祉クリエーションジャパン 代表
●介護施設 現場支援コンサルタント
●一般社団法人 日本アクティブコミュニティ協会 公認講師
●介護情報誌「TOWN介護Tokyo」 編集長
●NPO 16歳の仕事塾 社会人講師
●株式会社 是眞 編集長
【保有資格】
●介護福祉士
●ホームヘルパー1級・2級
●レクリエーション介護士1級・2級
●社会福祉主事任用資格
●福祉用具専門相談員
●介護予防運動指導員
●音楽健康福祉士
●音楽レクリエーション指導士3級
●防火管理者
●大型自動車1種免許
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