更新日： 2024/01/15
「就職サポートの具体的な内容を教えてほしい」
「就職サポートを実施しているスクールの選び方を知りたい」
「初任者研修で就職サポートを提供しているスクールはどこだろう」
という悩みを持つ方に向けて、この記事では介護福祉士として9年間勤務した私が、初任者研修で就職サポートを提供しているスクールについて紹介しています。
記事を読めば、スクールの選び方や就職サポートに関しての情報がまとめられているため、適切な選択ができるようになるはずです。
ぜひ、最後までご一読ください。
介護職員初任者研修で就職サポートがあるスクールの選び方を6つに分けて解説します。
介護職員初任者研修を検討している方にとって、無料で施設見学ができるかどうかは重要なポイントです。
施設見学は、施設の設備や職員の様子など、現場の雰囲気を直接確認できます。
施設見学を通して、自分がその施設で働くことをイメージして、合うかどうかを確認しましょう。
就職サポートで施設見学があるスクールを選ぶことで、後悔のない選択が可能になります。
就職サポートがある初任者研修スクールを選ぶ際には、専門の担当者が履歴書添削や面接対策などの個別サポートを提供しているかどうかを確認することが大切です。
履歴書の添削や面接対策は、介護職への就職成功の鍵を握る重要なステップです。
専門の担当者に誤字脱字や文章の流れや論理構造、不適切な内容の有無をチェックしてもらえば、書類選考を通過する可能性が高まります。
介護職員初任者研修スクールを選ぶ際、就職後のフォローアップや悩み相談に対応しているかどうかも判断基準となります。
厚生労働省の介護労働安定センター「平成29年度介護労働実態調査」によれば、離職した介護職員の約3割の方が、勤務年数1年未満で辞めています。
引用：厚生労働省 介護労働安定センター「平成29年度介護労働実態調査」
上記のデータから就職後に直面するであろう業務上の悩みやキャリアパスに関する疑問は、初めての介護職に就く人にとって重要です。
就職後のフォローアップは、実際の職場での適応を助け、長期的なキャリア形成にも寄与します。
したがって、単に研修が充実しているだけでなく、就職後も継続的なサポートが提供されるスクールを選ぶことが、キャリアを長く維持するためにも大切です。
介護職員初任者研修スクールの選択において、就職する意思がない場合でも就職サポートを提供してくれるかどうかも大切です。
介護職員初任者研修は、すべての受講生が直ちに就職を目指しているわけではありません。
中には、自己啓発や将来の選択肢を広げる目的で研修に参加する人もいます。
このような受講生に対しても、スクールが柔軟に介護職への進路か、それとも他のキャリアへの転向かについてサポートを提供することは受講する方にとって安心材料となります。
すべての受講生に対してきめ細やかなサポートが提供されるかどうかを確認することが重要です。
介護職員初任者研修スクールを選ぶ際、最寄駅からのアクセスの良さは重要な要素です。
スクールが自宅や職場から通いやすい場所にあるかどうかは、継続的な受講の可否に直結します。
また、通学にかかる時間や交通の便にも注意が必要です。
アクセスの良い場所にあるスクールは、日々のストレスを軽減し、学習に集中できます。
介護職員初任者研修を選ぶ際、受講料の負担を気にする方は、キャッシュバック制度の有無を確認してみましょう。
キャッシュバック制度は、受講生が一定の条件を満たした場合に、支払った受講料の全額または一部が返金される仕組みです。
多くの場合、条件としては、研修の修了や特定の施設へ就業する、一定期間の勤務継続などがあります。
経済的負担を軽減することで、より多くの人々が介護職員としてのキャリアを検討するきっかけにもなり得ます。
ただし、キャッシュバック制度は、スクールによって条件が異なるため、スクールを選ぶ際には詳細をよく確認することが重要です。
以下では、就職サポートを提供するスクールの選び方を基に、そのようなサポートを提供するスクールを4つ紹介します。
画像引用：ニチイ
ニチイは、120万人以上の修了生を持つ介護サービスの大手のため、就職先も充実している点が魅力の1つです。
さらに、初任者研修では介護現場を体験できる実習も用意しており、現場に近い感覚で初任者研修を受講できます。
ニチイで初任者研修を修了した後、ニチイが運営する介護拠点で働くと、受講料を給与とともにキャッシュバックする制度があります。
また、お仕事相談会も実施しており、自身にあった就業先を提案してくれます。
○講座受講費用
★半額以下！キャンペーン価格★
40,000円（税込）
★受講料40,000円キャンペーン実施中！★
今なら受講料が半額以下に！ニチイは介護業界へ新たな一歩を踏み出すあなたを応援します！
期間・対象：2024年6月23日（日）までに、5･6月に開講するクラスに受講申し込みされた方。
★ニチイに就職すると、受講料キャッシュバック！
ニチイで資格取得後、ニチイの介護スタッフとして就職し、「受講料キャッシュバック制度」を利用すると、受講料が返金される制度があります。
※制度の詳細は、お近くのニチイまでお問合せください。
※就職には面接等所定の採用選考あり。
初任者研修の詳細は、下記から資料請求を行いお確かめください。
画像引用：三幸福祉カレッジ
三幸福祉カレッジでは初任者研修を受講しつつ就職活動を同時に行う、就職応援制度を設けています。
介護業界を経験している担当者が、無料で就職サポートしてくれるため、就職活動に自信がない方や転職をしたことがない方に最適です。
ただし、就職応援制度を利用するには、対象条件を満たしている必要があります。
三幸福祉カレッジの就職応援制度を利用して、週3日（週20時間）以上かつ6ヶ月以内に勤務を開始する方であれば、初任者研修の受講料を三幸福祉カレッジが全額負担してくれます。
〇講座受講費用
49,500円（教材費込み）
★対象の方は受講料が無料になる就職応援制度あり！
開講エリア・教室によって受講価格が異なります。
詳しくはパンフレットなどをご確認ください。
詳しい概要については、下記からお確かめのうえ資料請求がおすすめです。
画像引用：ベネッセスタイルケア
ベネッセスタイルケアは、初任者研修修了者のアンケートで満足度95％を得ているスクールです（※2016年度4月から翌3月までのアンケート結果、対象は818名の修了者）。
また、就業サポートではベネッセが運営している有料老人ホームの現場を無料見学できます。
就業後も入社時研修やサポートプログラムが用意されているため、仕事で不安を抱える可能性がある時期でも仲間と一緒に学べます。
さらに、入社後一定期間は先輩スタッフと共に業務を始めるため、分からないことがあっても相談できる体制を用意しています。
〇講座受講費用
★早割キャンペーン★
55,000円 → 45,000円（教材費込み）
※開講日40日前までにお申し込みの方限定。
★修了後にベネッセスタイルケアに入社すると全額支援制度あり。
詳しくはパンフレットなどをご確認ください。
ベネッセスタイルケアの初任者研修に関しましては、下記から詳細をご確認し資料請求をしてください。
画像引用：未来ケアカレッジ
未来ケアカレッジでは、就業を希望する方に向けて、就職支援を行っています。
また、お仕事紹介サイトである未来ケアワーカーも運営しているため、希望する就業先を見つけやすいです。
就職支援では、未来ケアカレッジの担当者が直接相談に応じてくれます。
未来ケアカレッジでは、就業生キャッシュバック制度を用意しており、就職支援サービスを通じて就職した場合、介護資格を無料受講や受講料の全額キャッシュバックが可能です。
〇講座受講費用
32,450円〜65,450円（テキスト代込み）
受講コースや教室によって価格が異なります。詳しくはパンフレットなどをご確認ください。
就職前に無料の施設見学も実施しているので、未来ケアカレッジで初任者研修の取得をしたい方は、下記から資料請求を行い詳細をご確認ください。
介護職員初任者研修の受講時、多くの方は就職サポートへの期待を持つでしょう。
しかし、注意しなければならないポイントが3つあります。
どのような注意点があるのか見ていきましょう。
介護職員初任者研修を検討する際には、すべてのスクールが就職サポートを提供しているわけではない点に注意してください。
特に、専門学校や規模が小さいスクールでは、就職サポートに対応していない傾向があります。
そのため、研修を選ぶ際には、単に料金やカリキュラムの内容だけでなく、就職に向けた具体的な支援がどの程度提供されているのかを確認することが重要です。
また、就職サポートが充実しているスクールを選んだ場合でも、自分自身で積極的に就職活動を行うことが重要であることを忘れないようにしましょう。
スクールの選び方について解説した通り、介護職員初任者研修における受講料のキャッシュバック制度には、特定の条件や制約があります。
例えば、キャッシュバックが適用されるには、特定の期間内に特定の介護施設に就職する必要があります。
また、一定期間働き続けることが条件となっていることも少なくありません。
このような条件を満たさなければ、受講料の全額や一部の返金を受けることはできません。
したがって、キャッシュバック制度を活用する際は、事前に詳細な条件を確認し、自身の就職活動やキャリアパスに適合しているかどうかを慎重に検討する必要があります。
介護職員初任者研修後の就職形態に関して、受講生が注意すべき点の1つに、提案される雇用形態が「派遣契約」なのか「直接雇用」なのかを理解することが大切です。
2つの違いは、雇用の安定性や待遇、キャリア形成に大きく影響を及ぼします。
派遣契約の場合、介護施設に派遣される形となり、雇用は派遣会社を通じて行われます。
一方で、直接雇用の場合、介護施設と直接雇用契約を結ぶので正社員扱いです。
派遣契約の場合、契約期間が定められており、雇用の継続性に不安が伴うことがあります。
直接雇用は比較的安定した雇用関係を期待できますが、職場環境や条件が自分に合っているかをよく検討する必要があります。
就職支援で職場を紹介される際には、「派遣契約」なのか「直接雇用」なのかはっきりしたうえで、自身のキャリアプランや生活状況にどのように影響するかを考えることが重要です。
初任者研修で就職サポートを提供しているスクールの選び方とおすすめのスクールについての解説は、以上となります。
初任者研修の就職サポートに関しての情報は、把握できたでしょうか。
未経験から介護業界に転職や就職をするなら、初任者研修の取得はキャリアを築くのに欠かせません。
以下から介護職員初任者研修のスクールを一括で比較し、資料請求が可能です。
資格取得を検討している方は、この機会に情報を収集してみましょう。
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